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用人單位有支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，但在現實(shí)生活中，經(jīng)?？吹絼趧?dòng)者被拖欠工資而追討工資，那么老板拖欠工資怎么辦如何維權?可以直接起訴嗎?老板拖欠工資怎么辦如何維權?員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，...   詳細>> [2018-03-31]

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，雙方應該用哪些方法來(lái)解決？他們可以自行協(xié)商解決，或者通過(guò)調節程序，或者通過(guò)仲裁程序，最后到訴訟程序進(jìn)行解決。解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可按...   詳細>> [2018-03-31]

摘要：如何計算勞動(dòng)爭議訴訟費?勞動(dòng)爭議訴訟費的收取是有法律明文規定的，下面由小編為您簡(jiǎn)單介紹勞動(dòng)爭議訴訟費的基本知識。我國勞動(dòng)法第七十九條規定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申...   詳細>> [2018-03-25]

摘要：勞動(dòng)爭議案件仲裁前置是我國處理勞動(dòng)爭議案件中的首要程序，凡是勞動(dòng)爭議，必先經(jīng)過(guò)仲裁。而根據規定，處理勞動(dòng)爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。那么他們之間的關(guān)系是什么?仲裁前置的理由又是什么?下面...   詳細>> [2018-03-25]

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間權利義務(wù)的重要憑證，。如果要是勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此時(shí)要怎樣舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系呢？下面，小編告訴大家沒(méi)有簽勞動(dòng)合同時(shí)怎樣舉證。詳細內容請閱讀下...   詳細>> [2018-03-24]

勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為了維護自...   詳細>> [2018-03-24]

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，如果雙方協(xié)商后不能夠解決勞動(dòng)爭議，最后起訴到法院。有些勞動(dòng)者要對勞動(dòng)爭議訴訟產(chǎn)生誤解，如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤，對勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區分有誤等。1.對受...   詳細>> [2018-03-23]

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機構和人民法院在受理案件后會(huì )以書(shū)面《舉證通知書(shū)...   詳細>> [2018-03-23]

勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭議糾紛最終的手段，勞務(wù)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商、調解及仲裁等方式仍不能解決問(wèn)題的，可提出勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟也是最權威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權，那么，勞動(dòng)訴訟過(guò)程中要注...   詳細>> [2018-03-22]

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者就不能工作要休養，那么有些企業(yè)就會(huì )趁此解除勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同有什么補償？工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎？工傷期間單位能否解除合同？...   詳細>> [2018-02-05]